【2017年自考人力资源管理专业新动向】

自考人力资源管理专业是近年来备受关注的热门专业之一。随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理的重要性日益凸显。在2017年，自考人力资源管理专业也将迎来一些新的动向和发展趋势。本文将从多个方面对2017年自考人力资源管理专业的新动向进行阐述，以期为广大考生提供参考和指导。

一、人力资源管理的数字化趋势

随着信息技术的快速发展，人力资源管理正朝着数字化方向迈进。在2017年，自考人力资源管理专业的学习内容将更加注重信息技术的应用，培养学生在人力资源管理中运用信息技术的能力。互联网的普及也为人力资源管理带来了更多的机遇和挑战。人力资源管理专业的学生需要学习如何利用互联网平台进行招聘、培训、绩效评估等工作，以适应数字化时代的发展。

二、人力资源管理的国际化趋势

随着经济全球化的深入发展，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源管理也面临着国际化的挑战。在2017年，自考人力资源管理专业的学习内容将更加注重国际化人力资源管理的理论和实践。学生需要了解国际人力资源管理的发展趋势，学习跨文化管理的技巧，提高自己的国际竞争力。

三、人力资源管理的创新趋势

创新是人力资源管理的核心竞争力之一。在2017年，自考人力资源管理专业的学习内容将更加注重创新思维和创新方法的培养。学生需要学习如何发现和解决人力资源管理中的问题，提出创新的解决方案，推动企业的可持续发展。

1. 数字化人力资源管理的发展

数字化人力资源管理是人力资源管理的一个重要方向，也是未来的发展趋势。随着信息技术的发展，人力资源管理的工作已经不再局限于传统的人力资源部门，而是涉及到企业的各个层面。在2017年，自考人力资源管理专业的学生需要学习如何运用信息技术进行人力资源管理，以艰苦奋斗为荣掌握人力资源管理软件的使用，提高工作效率和管理水平。

2. 国际化人力资源管理的挑战

随着经济全球化的深入发展，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源管理也面临着国际化的挑战。在2017年，自考人力资源管理专业的学生需要学习国际人力资源管理的理论和实践，了解不同国家和地区的法律法规、文化习俗等，提高自己的国际竞争力。

3. 创新思维在人力资源管理中的应用

创新是人力资源管理的核心竞争力之一。在2017年，自考人力资源管理专业的学生需要培养创新思维和创新方法。学生需要学习如何发现和解决人力资源管理中的问题，提出创新的解决方案，推动企业的可持续发展。

4. 人力资源管理的人性化发展

人力资源管理的核心是关注员工的发展和福利。在2017年，自考人力资源管理专业的学生需要学习如何建立健全的员工发展和福利制度，关注员工的职业发展和个人福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 人力资源管理的社会责任

人力资源管理不仅仅是企业内部的管理工作，还涉及到企业与社会的关系。在2017年，自考人力资源管理专业的学生需要学习如何履行企业的社会责任，推动企业的可持续发展，提高企业的社会形象。

2017年自考人力资源管理专业将面临着数字化、国际化、创新化和人性化的发展趋势。学生需要不断提高自己的综合素质和专业能力，适应社会的发展变化，为企业的发展做出贡献。